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香港补习机构翘英教育近期因资不抵债而宣布结业，引发业界和社会各界的关注。其中，该机构欠缴的强制性公积金（强积金）问题更是备受瞩目。积金局表示已经关注到这一事件，并对其拖欠强积金的情况表示高度重视。
早前，翘英教育因怀疑拖欠强积金供款被强积金受托人举报，积金局已经开始展开调查并已成功追讨部分欠款。针对余下近期的欠款，积金局表示将会代受影响雇员提出民事申索。如果翘英教育最终因资不抵债而被清盘，积金局会代表受影响雇员向清盘人或破产管理主任提出债权证明。一旦收到清盘人分派的款项，积金局会将款项交予强积金受托人，并存入受影响雇员的强积金账户。
这起事件引发了公众对企业倒闭后员工权益的关注。强积金作为社会保障制度的一部分，目的是为雇员退休后提供经济保障。然而，当公司倒闭，特别是在欠缴强积金的情况下，员工的权益如何得到保障，成为了社会关注的焦点。
翘英教育的倒闭并不是孤立的事件。近年来，由于市场竞争激烈，香港部分补习机构的经营压力增大，出现了运营困难甚至倒闭的情况。翘英教育的例子提醒我们，无论企业的规模大小，都应当尊重和保障员工的合法权益，特别是在强积金等社会保障制度方面。
同时，这个事件也让我们看到香港积金局在保护雇员权益方面的决心和行动。面对雇主拖欠强积金的问题，积金局不仅积极展开调查，而且努力追讨欠款，并表示将为受影响的雇员提出民事申索。
综上，翘英教育的倒闭事件对社会，特别是补习机构，以及强积金制度提出了挑战。一方面，补习机构需要对自己的经营策略进行审视，确保在追求盈利的同时，尊重和保障员工的合法权益。另一方面，强积金制度也需要进一步完善，以保障雇员在公司倒闭等特殊情况下的权益。
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